电信局后端上班好么（电信后端部门有哪些）

在上海电信工作怎么样(正式工,不包括派遣制,外包员工)?

1、在上海电信作为正式工工作，整体而言是机遇与挑战并存。前端岗位： 挑战较大：前端岗位，尤其是销售岗位，面临激烈的市场竞争，如宽带产品的饱和和移动产品的竞争。销售提成不稳定，收入波动较大。

2、在上海电信作为正式工工作，整体而言具有一定的挑战性和机遇，但工作体验可能较为辛苦。以下是具体分析：前端工作： 工作内容：主要负责销售工作，涉及公众客户和政企客户，新员工多被分配到政企条线。 工作难度：销售工作难度较高，产品接近饱和，移动产品销售尤为困难。

3、工作内容分成前端和后端。前端主要负责销售，涉及到公众客户和政企客户，大部分新员工会被分配到政企条线。销售工作难度很高，产品接近饱和，移动产品销售困难，还可能需要面对商务楼物业或代理商的压力，提成相对较低，收入波动大。

4、电信的销售工作并非易事，宽带产品饱和，移动产品竞争激烈，有时还得迎合物业或代理商的意愿。销售提成并不稳定，收入波动大，对内向者来说，收入的高低往往取决于运气和努力。

5、外包制员工是指劳务工或派遣员工，与省里的劳动服务公司签订合同，原则上不被视为中国电信的正式员工。外包员工享有五险但没有一金，工资根据岗位不同有所变化。比如在辽宁省的地市公司，外包员工的底薪通常在600至800元之间，绩效工资则根据所在部门和个人绩效目标来确定。

电信后端什么岗位比较好

1、后端支撑岗位：涉及服务器、网络和数据管理等，为整个电信业务提供稳定的技术支持。 运维岗位：负责监控和管理系统的日常运行，确保服务不间断，是电信行业的核心岗位。 装维岗位：主要负责网络设备和线路的安装与维护，确保用户接入网络的稳定性。

2、在电信领域中，后端岗位的选择多样，常见的热门职位有网络工程师、系统架构师、数据库管理员和安全工程师。这些岗位各有特色，适合不同兴趣和专长的人才。网络工程师专注于网络设备和技术的应用，能够深入理解网络架构，确保数据传输的高效与安全。

3、后端开发：通常负责关键的数据处理和系统架构，是工程项目的核心。前端开发：角色更多集中在用户界面的美观性和用户体验上，这在一定程度上限制了职业发展的多样性。综上所述，电信后端开发在晋升路径、技术发展趋势、职业成就与经济回报等方面相比前端开发具有更广阔的发展前景。

4、电信局的政企客户经理（前端）与客户关系密切，负责直接拓展和维护业务，工作强度大，压力相对较高，但报酬也较为丰厚，适合追求挑战和快速发展的年轻人。

5、后端支撑，运维或装维。要前端营销，渠道或客户经理最好是不要进这个坑，没有关系最终的结局都是马前卒。没有上升空间，即使有，也会把你往死里用。

电信前后端什么意思

后端： 不直接与用户接触：后端部门的工作主要是不直接产生收入但必要的支出部分。 主要职责：保障服务的稳定运行与持续优化，包括网络基础设施的建设与维护、系统运行的监控与优化等。 典型部门：维护部、建设部等，这些部门专注于技术维护、网络建设与系统支持等基础设施工作。

后端开发：通常负责关键的数据处理和系统架构，是工程项目的核心。前端开发：角色更多集中在用户界面的美观性和用户体验上，这在一定程度上限制了职业发展的多样性。综上所述，电信后端开发在晋升路径、技术发展趋势、职业成就与经济回报等方面相比前端开发具有更广阔的发展前景。

后端工作： 工作内容：以资源建设为主，具体部门和岗位因人而异。 工作强度：工作强度极大，经常需要加班，且时间多用于处理公司内部协调问题。 待遇情况：待遇相对固定，大约为一个月5000元左右，不存在明显的多劳多得机制。

在上海电信工作，尤其是对于新进大学生，往往意味着被分配到市公司的区局工作，接着会深入到区局下的分局。工作内容分成前端和后端。前端主要负责销售，涉及到公众客户和政企客户，大部分新员工会被分配到政企条线。

在电信上班怎么样?

在电信公司上班的体验是多元的，既有优势也存在挑战。优势： 接触前沿技术：电信公司作为通信行业的重要组成部分，员工有机会接触到最前沿的通信技术，从而不断提升自己的专业技能和知识水平。

我在电信行业呆了快三年了，现在来说说我的感受。一开始我对这份职业充满了信心，每天最快乐的事情就是上班，我原本以为这份工作会是我生命的全部，可是随着时间的推移我渐渐对这样的工作感到厌烦，为了生活不得不坚持下去。

上午：第二天上午，我继续在缴费岗位上工作，处理客户的缴费需求。与第一天相比，我更加熟练，能够更快地为客户完成缴费操作。10点半至下午：随后，我被安排到工厂进行宣传活动。这次活动让我有机会直接接触潜在客户，了解他们的需求和疑虑，并向他们介绍电信的产品和服务。

中国电信上班是否好，这个问题因人而异，但总体来说是一个不错的选择。工资待遇方面，中国电信作为国企，能提供相对稳定的收入和一定的福利待遇。员工的基本工资、绩效工资、加班费、年终奖以及五险一金等构成较为完善的薪资体系。

宁波洪塘电信局工资待遇是怎么样的?

宁波洪塘电信局的工资待遇大致如下：岗位工资：基础岗位工资为960元，这部分收入较为固定。绩效工资：绩效工资根据岗位层级和业绩考核而定。每个岗位大致有6级，低岗位的每个层级差距在100多元。绩效工资的多少还取决于KPI分数，积8分可以升1级。

电信后端和前端哪个发展有前途

电信后端开发相比前端开发具有更广阔的发展前景。以下是具体分析：晋升路径与职责：后端开发：随着经验的积累，后端开发人员可以晋升为项目经理，承担管理和技术决策职责，或者专注于技术管理，推动技术进步。

电信局的政企客户经理（前端）与客户关系密切，负责直接拓展和维护业务，工作强度大，压力相对较高，但报酬也较为丰厚，适合追求挑战和快速发展的年轻人。

后端岗位： 工作压力大：后端岗位，如资源建设，工作压力同样不小，硬性指标多，需要频繁与公司内部各部门协调。 收入稳定但不高：后端岗位的收入看似稳定，但实际并非完全按劳分配，补贴外的月收入大约在5000元左右。整体评价： 有晋升空间：对于有志向和能力的人来说，上海电信提供了晋升空间。