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京东高薪“抢人”,刘强东杀向携程腹地

1、京东近期通过高薪招聘加速布局酒旅业务，以差异化竞争策略切入市场，同时面临激烈竞争与现金流压力，需突破用户心智和供应链整合难题。京东加码酒旅业务的具体动作高薪挖角与岗位招聘京东以3倍薪资从飞猪、同程、携程等平台“挖人”，招聘产品经理、后端开发、策划经理、销售运营等岗位，月薪范围15-50k。

2、京东正积极布局在线旅游市场，将携程视为主要竞争对手，试图通过一系列策略重塑行业格局。京东的酒旅布局动作人才招揽：京东以极具诚意的3倍薪资（消息真实性未获官方认证）从飞猪、携程、同程等知名在线旅游平台招揽人才，不仅招聘营销岗、运营岗，还大量吸纳系统架构师、酒旅技术专家。

3、对于京东入局旅游来说，缺少的是线下生态的打通。作为OTA老大，携程旅游门店在全国26个省布局开设超过2400家，省覆盖率超8成，广东门店数突破300家且位居全国第一，这样的数据补齐了京东旅游生态线下的短板。同时也为京东的流量变现提供了新的路径。

2018校园招聘笔经面经合集:后端开发-JAVA方向

高频笔试考点数据结构与算法 排序算法：快速排序、归并排序的时间复杂度及稳定性，手写代码（如腾讯、阿里笔试常考）。链表与树：反转链表、二叉树遍历（递归/非递归）、二叉搜索树的查找与插入。动态规划：如背包问题、最长公共子序列（美团、京东笔试出现）。

中兴提前批：软件开发岗：考察数据结构（如二叉树遍历）、网络编程（Socket编程）、设计模式（如单例模式）。特殊案例：中兴SDN（软件定义网络）岗位需熟悉OpenFlow协议、网络虚拟化技术。

趋势科技后台开发岗秋招笔经面经及经验总结 笔试经验笔试形式：线下集中笔试，时长约100分钟，考场规模较大（如南邮宣讲会时阶梯教室坐满，部分考生需至隔壁教室）。

深耕后端技术，逐步向全栈或架构师方向发展。HR面（30分钟，通过）问题1：对Base地的考虑。优先一线城市，因技术资源丰富、职业机会多。问题2：实习中最有成就感与不足的部分。成就感：独立完成模块开发；不足：对业务理解不够深入。问题3：是否接受实习转正。

算法练习：重点掌握动态规划、贪心、二分查找等高频题型，推荐使用[牛客网题库]（面试经验 - 找工作神器|笔试题库|面试经验，实习招聘内推，求职就业一站解决 - 牛客网）刷题。项目复盘：对实习或校园项目中的技术难点进行深度总结，准备“STAR法则”描述（情境、任务、行动、结果）。

偷偷爆料下各公司年终奖!(最新版)

1、移动公司员工的工资明细因职级、岗位、绩效及工作年限等因素而异，以下是对移动公司员工工资及年终奖的详细概述：平均工资水平：中国移动的平均工资为18777元/月。然而，这一数字并不能全面反映所有员工的实际收入，因为工资收入存在较大的区间差异。

2、从网友爆料的互联网大厂年终奖发放时间来看，腾讯、字节、百度、快手等公司的年终奖发放时间较为及时，没有出现大幅延迟的现象。以腾讯为例，各条业务线的年终奖情况差异较大。如IEGL1工作室的年终奖为11-12个月薪资，而WXG视频号某部门则高达25个月。

3、移动公司员工的工资构成通常包括基本工资、绩效奖金、补贴及福利等部分。根据网友分享的统计数据，中国移动的平均工资为18777元/月。然而，这一数据并不能全面反映所有员工的实际工资情况，因为工资收入存在较大的区间差异：4000-6000元/月区间：占比40%，这部分员工可能主要是基层员工或新入职员工。

4、然而，这还仅仅是华为员工的一年年终奖！这样的薪资水平令人咋舌！值得注意的是，这并非每位华为员工都能轻易获得的待遇。网友表示，华为的薪酬体系稳定且具有竞争力。